Вопрос: Я устроилась в сельскую амбулаторию в августе 2013 г. До апреля месяца мне платили надбавку 25% за работу на селе, с 01.04.2014 г. всем категориям отменили эту доплату, и моя зарплата уменьшилась на 5000 руб., а также они повысили оклад на 300 руб., и в процентном соотношении получилось увеличение оклада на 500 руб. Итого у меня уменьшилась зарплата на 4500 руб. Правомерно ли это? А для работников, работающих на селе, устроившихся до 01.01.2005, должна быть сохранена надбавка 25% за работу на селе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в сельскую амбулаторию в августе 2013 г. До апреля месяца мне платили надбавку 25% за работу на селе, с 01.04.2014 г. всем категориям отменили эту доплату, и моя зарплата уменьшилась на 5000 руб., а также они повысили оклад на 300 руб., и в процентном соотношении получилось увеличение оклада на 500 руб. Итого у меня уменьшилась зарплата на 4500 руб. Правомерно ли это? А для работников, работающих на селе, устроившихся до 01.01.2005, должна быть сохранена надбавка 25% за работу на селе?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.