Вход
Вопрос: Имеет ли право работодатель (ЗАО) отправить своих работников (около 100 чел.) в неоплачиваемый отпуск? Должен ли он выплачивать среднюю заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право работодатель (ЗАО) отправить своих работников (около 100 чел.) в неоплачиваемый отпуск? Должен ли он выплачивать среднюю заработную плату?
Действия работодателя незаконны. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Данный отпуск не подлежит оплате.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.