Вопрос: Работодатель несвоевременно рассмотрел поданные мной документы на выплату пособия. Отпуск по уходу за ребенком начался 10.12.2014. Документы поданы мной 04.02.2014. Через 2 месяца (04.04.2014) после моего напоминания бухгалтер рассмотрела документы. После повторного сбора документов они были поданы опять с опозданием, дату подачи мне не сообщают и на 24.05.2014 пособие еще не выплачивалось. Есть ли какие-то штрафные санкции в связи с этим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель несвоевременно рассмотрел поданные мной документы на выплату пособия. Отпуск по уходу за ребенком начался 10.12.2014. Документы поданы мной 04.02.2014. Через 2 месяца (04.04.2014) после моего напоминания бухгалтер рассмотрела документы. После повторного сбора документов они были поданы опять с опозданием, дату подачи мне не сообщают и на 24.05.2014 пособие еще не выплачивалось. Есть ли какие-то штрафные санкции в связи с этим?

В случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком, трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.