Вопрос: При вызове в кабинет руководителя мне было сообщено, что моя должность (кладовщик) подлежит сокращению. В отделе персонала я подписала уведомление о сокращении. Одновременно с уведомлением оформлен новый сотрудник на должность инженера-специалиста по складскому учёту, судя по обстоятельствам, учётом склада ранее не занимался, т.к. просили его обучить работе. Кроме того, на другой площадке нашего подразделения кладовщика не сокращают, несмотря на меньший по сравнению с моим объём работы. Насколько законно моё сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При вызове в кабинет руководителя мне было сообщено, что моя должность (кладовщик) подлежит сокращению. В отделе персонала я подписала уведомление о сокращении. Одновременно с уведомлением оформлен новый сотрудник на должность инженера-специалиста по складскому учёту, судя по обстоятельствам, учётом склада ранее не занимался, т.к. просили его обучить работе. Кроме того, на другой площадке нашего подразделения кладовщика не сокращают, несмотря на меньший по сравнению с моим объём работы. Насколько законно моё сокращение?

Целесообразность сокращения штата не регулируются трудовым законодательством, Роструд не вправе оценивать целесообразность данного мероприятия.

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь процедуру сокращения работников, которая призвана обеспечить соблюдение прав работника при сокращении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.