Вопрос: У моей мамы есть кредит в банке который обслуживает их организацию (на карту этого банка зачисляется зарплата). Она просрочила срок ежемесячного платежа и, когда маме была перечислена зарплата, её тут же всю, 100%, банк забрал за уплату кредита, и ещё те немногие остатки денег, что были на карте. Правомерно ли это? Насколько я знаю, могут вычесть не более 50% от зарплаты. Она соцработник, зарплата сами знаете какая у них. Может кто что посоветует, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моей мамы есть кредит в банке который обслуживает их организацию (на карту этого банка зачисляется зарплата). Она просрочила срок ежемесячного платежа и, когда маме была перечислена зарплата, её тут же всю, 100%, банк забрал за уплату кредита, и ещё те немногие остатки денег, что были на карте. Правомерно ли это? Насколько я знаю, могут вычесть не более 50% от зарплаты. Она соцработник, зарплата сами знаете какая у них. Может кто что посоветует, что делать?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с содержанием Ваших договоров. Правила предоставления и погашения кредитов регулируются нормами гражданского законодательства.

Удержания из заработной платы могут производиться в строго предусмотренных законом случаях. В любом случае максимальный размер удержания составляет 50 процентов заработной платы, а в некоторых случаях - 70 процентов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой статьи 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статья 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.