Вопрос: Сотрудник работает логопедом в муниципальном детском дошкольном учреждении на 1 ставке, а также 0,25 ставки ему оформлено дополнительно соглашением как совмещение (логопедом). Работодатель направил уведомление логопеду о изменении условий трудового договора в связи с закрытием компенсационной логопедической группы: снижении нагрузки до 0,5 ставки (т.е. 0,75 ставки убирают) с соответствующим изменением продолжительности рабочего времени. Однако в организации действует коллективный договор, предусматривающий обязанность работодателя: "5.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает логопедом в муниципальном детском дошкольном учреждении на 1 ставке, а также 0,25 ставки ему оформлено дополнительно соглашением как совмещение (логопедом). Работодатель направил уведомление логопеду о изменении условий трудового договора в связи с закрытием компенсационной логопедической группы: снижении нагрузки до 0,5 ставки (т.е. 0,75 ставки убирают) с соответствующим изменением продолжительности рабочего времени. Однако в организации действует коллективный договор, предусматривающий обязанность работодателя: "5.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"). Законно ли уменьшение продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки? Какие действия следует предпринять работнику для предотвращения уменьшения нагрузки до 0,5 ставки?

Вводимые работодателем изменения в связи с закрытием компенсационной логопедической группы не противоречат указанному пункту коллективного договора, при условии предоставления логопеду в такой ситуации не менее половины нормы часов за ставку заработной платы. Иное толкование этого положения коллективного договора несоразмерно ограничивало бы право работников на свободное распоряжение своими способностями к труду, право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, нарушало бы баланс конституционно значимых ценностей.

Правовое обоснование:

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения.

Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.