Вопрос: Директор издал приказ "О наложении дисциплинарного взыскания" от 2 июня 2014 г. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей учителя, выразившееся в недопустимо низких результатах итоговых диагностических работ за 2013-2014 учебный год по химии (общий уровень) по системе СтатГрад: 8а класс - успеваемость 13%, качество обученности 4%; 8б класс - успеваемость 25%, качество обученности 10%; 9а класс - успеваемость 13%, качество обученности 0%; 96 класс - успеваемость 20%, качество обученности 0%; 9в класс - успеваемость 11%, качество обученности 0%; 10а класс - успеваемость 38%, качество обученности 0%... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор издал приказ "О наложении дисциплинарного взыскания" от 2 июня 2014 г. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей учителя, выразившееся в недопустимо низких результатах итоговых диагностических работ за 2013-2014 учебный год по химии (общий уровень) по системе СтатГрад: 8а класс - успеваемость 13%, качество обученности 4%; 8б класс - успеваемость 25%, качество обученности 10%; 9а класс - успеваемость 13%, качество обученности 0%; 9б класс - успеваемость 20%, качество обученности 0%; 9в класс - успеваемость 11%, качество обученности 0%; 10а класс - успеваемость 38%, качество обученности 0%; 10б класс - успеваемость 44%, качество обученности 11%; 10в класс - успеваемость 27%, качество обученности 0%. Наложить дисциплинарное взыскание в форме выговора учителю химии. Имеет ли право директор только на основании этих работ (написанных учениками в мае 2014 г. и с нарушением процедур проведения работ) выносить подобное взыскание? И как оспорить взыскание, если оно наложено несправедливо?

Действия работодателя неправомерны, поскольку не был соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание обжаловать, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Статья 193 ТК РФ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно указанной статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.