Вопрос: На предприятии введено в действие приказом руководителя положение об оценке персонала. Является ли оно обязательным для исполнения всеми категориями работников? Аналогичный вопрос по тестированию кандидатов на вакантную должность (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии введено в действие приказом руководителя положение об оценке персонала. Является ли оно обязательным для исполнения всеми категориями работников? Аналогичный вопрос по тестированию кандидатов на вакантную должность.

Указанные вопросы трудовым законодательством не урегулированы и находятся в компетенции работодателя. Данные локальные нормативные акты обязаны соблюдать все работники организации, если это указано в самих актах и при условии, если они не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Правовое обоснование:

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения. Так, в частности, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.ст. 8, 22 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.