Вопрос: Я работаю с вредными и опасными условиями труда. Основной отпуск нам предоставляют 42 дня. Работодатель издал приказ, что основной отпуск составляет 21 день, мотивируя отвлечением от работы более 7 месяцев. Сначала был основной отпуск, сессия, больничный, а затем я ушел на подготовку к диплому на 4 месяца. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с вредными и опасными условиями труда. Основной отпуск нам предоставляют 42 дня. Работодатель издал приказ, что основной отпуск составляет 21 день, мотивируя отвлечением от работы более 7 месяцев. Сначала был основной отпуск, сессия, больничный, а затем я ушел на подготовку к диплому на 4 месяца. Прав ли работодатель?

Нет, работодатель неправ. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней.

При этом в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Правовое обоснование:

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.