Вопрос: Если существуют нарушения по ТК РФ со стороны работодателя, возможно ли увольнение без отработки? Нарушений много, например, дискриминация по половому признаку, женщины работают на час меньше мужчин (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если существуют нарушения по ТК РФ со стороны работодателя, возможно ли увольнение без отработки? Нарушений много, например, дискриминация по половому признаку, женщины работают на час меньше мужчин.

В том случае, если нарушение работодателем норм трудового законодательства зафиксировано органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении, расторгнуть с ним трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В ряде случаев согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении, например, в связи с установленным нарушением работодателем норм трудового законодательства.

Нарушение работодателем норм трудового законодательства может быть зафиксировано органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.