Вопрос: Возможно ли лишение премии больше 100%? К примеру, у работника есть оклад, работодатель решил ввести новую систему мотивации дополнительно к окладной части, в результате которой получается, что если выполнена часть показателей в размере 100%, то премия начисляется в определенном размере, так сказать плате за эти показатели, а по другим не выполнена, она снижается. Из-за таких расчетов работник оказался еще и должен предприятию 1000 рублей. Могут ли недостающую часть удержать из оклада? На какие статьи ТК можно сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли лишение премии больше 100%? К примеру, у работника есть оклад, работодатель решил ввести новую систему мотивации дополнительно к окладной части, в результате которой получается, что если выполнена часть показателей в размере 100%, то премия начисляется в определенном размере, так сказать плате за эти показатели, а по другим не выполнена, она снижается. Из-за таких расчетов работник оказался еще и должен предприятию 1000 рублей. Могут ли недостающую часть удержать из оклада? На какие статьи ТК можно сослаться?

Статьей 137 ТК РФ установлен закрытый перечень случаев, при которых работодатель имеет право удерживать суммы из заработной платы работника. При невыполнении каких-либо показателей работодатель не имеет право производить удержания из заработной платы.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся только в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.