Вход
Вопрос: Устроился на работу в июле 2013 года. Решил пойти в отпуск в июне 2014 г., но не отпускают, ссылаясь на график отпусков (у меня отпуск в сентябре). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Устроился на работу в июле 2013 года. Решил пойти в отпуск в июне 2014 г., но не отпускают, ссылаясь на график отпусков (у меня отпуск в сентябре). Что делать?
Работодатель не праве отказать Вам в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы за первый год. Рекомендуем Вам подать заявление о предоставлении отпуска.
Правовое обоснование:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.