Вопрос: Каков порядок реализации права работника, осваивающего программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, на ежегодный дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ? Является ли данный отпуск именно дополнительным временем отдыха и может ли работник использовать его по собственному усмотрению? Какие документы подтверждают право работника-аспиранта на предоставление такого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок реализации права работника, осваивающего программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, на ежегодный дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ? Является ли данный отпуск именно дополнительным временем отдыха и может ли работник использовать его по собственному усмотрению? Какие документы подтверждают право работника-аспиранта на предоставление такого отпуска?

Дополнительный отпуск продолжительность 30 календарных дней предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на данный отпуск подтверждается справкой с места учёбы.

Дополнительный отпуск продолжительностью 3 месяца предоставляется на основании рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения.

Правовое обоснование:

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ).

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления (абз. 2 п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утверждённого Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.