Вопрос: Начальник отказывается подписывать мое заявление на отпуск по графику отпусков, мотивируя это тем, что необходимо срочно выполнить определенный объём работы. В отделе кадров не регистрируют заявление об отпуске без визы непосредственного начальника, соответственно секретарь директора его не принимает, соответственно приказа об отпуске нет, и в срок уже не будет. Времени до отпуска уже мало (5 рабочих дней). Заявление подавалось в срок (за 3 недели). Начальник сначала был в командировке, потом заявление валялось у него в бумагах, потом он обещал подписать, а потом выдвинул перечень работ, которые нужно сделать до отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник отказывается подписывать мое заявление на отпуск по графику отпусков, мотивируя это тем, что необходимо срочно выполнить определенный объём работы. В отделе кадров не регистрируют заявление об отпуске без визы непосредственного начальника, соответственно секретарь директора его не принимает, соответственно приказа об отпуске нет, и в срок уже не будет. Времени до отпуска уже мало (5 рабочих дней). Заявление подавалось в срок (за 3 недели). Начальник сначала был в командировке, потом заявление валялось у него в бумагах, потом он обещал подписать, а потом выдвинул перечень работ, которые нужно сделать до отпуска, тогда, мол, подпишу. Путевки и билеты на отпуск уже куплены. Если я не выйду на работу в период отпуска по графику, в случае неподписания заявления, не будет ли это считаться прогулом, и не уволят ли меня после этого?

Данные действия будут считаться прогулом и работодатель будет вправе уволить Вас, так как Вы не извещались за две недели до начала отпуска о его дате.

Правовое обоснование:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно пп. а" п. 6 ч. 1 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.