Вопрос: Работаю в госучреждении здравоохранения. В этом году ушла в декрет. Работодатель требует прийти и получить уведомление, суть которого в следующем: через 2 месяца с даты получения уведомления, моя зарплата будет состоять из оклада и районного коэффициента (4890 х 1,25), что меньше МРОТ (9030 руб.). Правомерны ли действия работодателя, или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в госучреждении здравоохранения. В этом году ушла в декрет. Работодатель требует прийти и получить уведомление, суть которого в следующем: через 2 месяца с даты получения уведомления, моя зарплата будет состоять из оклада и районного коэффициента (4890 х 1,25), что меньше МРОТ (9030 руб.). Правомерны ли действия работодателя, или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета?

Да, действия работодателя правомерны. О предстоящих изменениях в системе оплаты труда работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Вводить новую систему оплаты труда работодатель должен на основании приказа, с обязательным уведомлением работников не позднее, чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ. Эта процедура может быть предусмотрена локальным нормативным актом компании (положением об оплате труда или иным документом). С этим документом под роспись знакомят всех работников организации. Затем на его основании вносятся изменения в трудовые договоры путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.