Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки в качестве внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору. В связи с изменившимися обстоятельствами у работодателя, где я являюсь внешним совместителем, меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли мое увольнение по инициативе администрации, если я не соглашусь? И распространяются ли на внешних совместителей в таких случаях права основных сотрудников (например, компенсационная выплата в случае сокращения штата и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на 0,5 ставки в качестве внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору. В связи с изменившимися обстоятельствами у работодателя, где я являюсь внешним совместителем, меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли мое увольнение по инициативе администрации, если я не соглашусь? И распространяются ли на внешних совместителей в таких случаях права основных сотрудников (например, компенсационная выплата в случае сокращения штата и т.д.)?

Если на ваше место работы не принимается другой работник, для которого эта работа будет основной, и отсутствуют основания, предусмотренные ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то Ваше увольнение по инициативе администрации невозможно. Внешним совместителям гарантии и компенсации, в том числе компенсационные выплаты в случае сокращения штата, предоставляются в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим на условиях совместительства, предоставляются в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.