Вопрос: Столкнулась с такой проблемой: в парк отдыха на должность начальник проката был трудоустроен человек с уголовным прошлым, да еще и пьющий (11 лет он сидел за разбой и нанесение телесных повреждений повлекшим смерть). В его обязанности входит руководить персоналом и следить за всем оборудованием парка. Причем, за ним были замечены случаи кражи денег и оборудования в парке, но уволили его по обоюдному решению, не по статье. Обойдя службу режима, каким-то чудом, управляющий подписал, как я поняла, анкету. В кадрах трудоустроили человека в течение 3-4 дней, без предоставления справок из полиции после отсидки. Как это возможно и что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Столкнулась с такой проблемой: в парк отдыха на должность начальник проката был трудоустроен человек с уголовным прошлым, да еще и пьющий (11 лет он сидел за разбой и нанесение телесных повреждений повлекшим смерть). В его обязанности входит руководить персоналом и следить за всем оборудованием парка. Причем, за ним были замечены случаи кражи денег и оборудования в парке, но уволили его по обоюдному решению, не по статье. Обойдя службу режима, каким-то чудом, управляющий подписал, как я поняла, анкету. В кадрах трудоустроили человека в течение 3-4 дней, без предоставления справок из полиции после отсидки. Как это возможно и что может быть за такое трудоустройство, законно ли оно?

Трудовым законодательством установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю при трудоустройстве. Справка о наличии (отсутствии) судимости требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Так как должность начальника проката к таким должностям не относится, нарушений законодательства при трудоустройстве допущено не было.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.