Вопрос: Я работаю по сменному графику работы 2/2 c 8 до 20 ч. За 2013-2014 год мне положено 36 календарных дней отпуска. График отпусков был составлен таким образом, что первый день моего отпуска совпадает с первым днём моего выходного дня. В итоге из 36 дней отпуска, 22 дня выпадают на мои выходные дни, 14 дней на рабочие. Я понимаю, что эти дни работодатель мне оплатит, но ведь фактически, 8 дней я могла бы находится не на работе, а отдыхать. Соответственно время моего отдыха сокращено. Могу ли я оспорить решение работодателя о выходе в отпуск с первого моего выходного дня и предложить вариант выхода в отпуск с первого рабочего дня следующей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику работы 2/2 c 8 до 20 ч. За 2013-2014 год мне положено 36 календарных дней отпуска. График отпусков был составлен таким образом, что первый день моего отпуска совпадает с первым днём моего выходного дня. В итоге из 36 дней отпуска, 22 дня выпадают на мои выходные дни, 14 дней на рабочие. Я понимаю, что эти дни работодатель мне оплатит, но ведь фактически, 8 дней я могла бы находится не на работе, а отдыхать. Соответственно время моего отдыха сокращено. Могу ли я оспорить решение работодателя о выходе в отпуск с первого моего выходного дня и предложить вариант выхода в отпуск с первого рабочего дня следующей смены, или хотя бы со второго рабочего дня смены?

Действия работодателя правомерны. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска. Данное правило не распространяется на выходные дни.

Очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.