Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на стоимость питания, которое организация предоставила своим сотрудникам? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

Начисляются ли страховые взносы на стоимость питания, которое организация предоставила своим сотрудникам?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда

в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.

В настоящее время по данному вопросу существуют две точки зрения. ПФР считает, что на суммы оплаты питания для сотрудников необходимо начислять страховые взносы в общеустановленном порядке (позиция 1).

Другое мнение отражено в арбитражной практике. Суды полагают, что данные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами, так как носят социальный характер (позиция 2).

Позиция 1. Стоимость питания, которое организация предоставила своим сотрудникам, подлежит обложению страховыми взносами.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные коллективным договором. Статьей 9 этого закона установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. При этом стоимость питания работников в вышеуказанной статье не поименована, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Такая позиция выражена в письмах Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 N 2519-19, от 23.03.2010 N 647-19, от 16.03.2010 N 589-19.

Позиция 2. Суммы оплаты питания для сотрудников, которое им предоставила организация, не облагаются страховыми взносами.

В своих решениях арбитры отмечают, что данные выплаты не относятся к элементам оплаты труда и не могут быть компенсационными в силу ст. 164 ТК РФ, в которой сказано, что компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Арбитры относят эти выплаты к социальным, поскольку они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения ими работы, следовательно, не могут считаться оплатой труда или вознаграждением за выполнение работы.

Значит, стоимость питания для работников не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для их начисления.

Такая позиция приведена в определениях ВС РФ от 03.02.2015 N 307-КГ14-5770, от 10.07.2014 N ВАС-8732/14, от 09.12.2013 N ВАС-17206/13.

1 сентября 2015 г.