Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику другую работу при выявлении у него заболевания, в связи с которым работа по занимаемой должности противопоказана? Сохраняется ли у работника средний заработок при переводе его по состоянию здоровья на ниже оплачиваемую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить работнику другую работу при выявлении у него заболевания, в связи с которым работа по занимаемой должности противопоказана? Сохраняется ли у работника средний заработок при переводе его по состоянию здоровья на ниже оплачиваемую работу?

Да, обязан, если работник нуждается в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению. За работником сохраняется его прежний средний заработок до определения медицинской комиссией степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.