Вопрос: Работаю в ООО, получаю оклад чистыми 21 750 рублей. В начале ноября работодатель в устной форме сообщил, что с нового года оклада не будет, а будет оплата по факту выхода. Я узнала что беременна. Сейчас работодатель требует, чтобы я подписала приказ об изменении заработной платы. Условия оплаты труда и график не меняются. Могут ли так поступать с беременной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО, получаю оклад чистыми 21 750 рублей. В начале ноября работодатель в устной форме сообщил, что с нового года оклада не будет, а будет оплата по факту выхода. Я узнала что беременна. Сейчас работодатель требует, чтобы я подписала приказ об изменении заработной платы. Условия оплаты труда и график не меняются. Могут ли так поступать с беременной?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда, предусмотренные в трудовом договоре без Вашего согласия, а также принуждать к подписанию приказа об изменении заработной платы.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.