Вопрос: Я работал региональным супервайзером в компании, находящейся в Новосибирске. Проживаю в г. Барнауле, зона моей ответственности Алтайский край. 06.05.2014 г. написал заявление по собственному желанию и по договоренности с руководством уволился без отработки. Однако мне не выплатили компенсацию ГСМ за апрель месяц, хотя по трудовому договору она составляет 10 000 руб. (8 800 руб. - компенсация ГСМ и 1 200 руб. - сотовая связь) и выплачивается на основании заполненного путевого листа и прикрепленных чеков с заправки. Эти документы были мной предоставлены. В то же время в компании поменялся бухгалтер. Руководство компании не идет на контакт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал региональным супервайзером в компании, находящейся в Новосибирске. Проживаю в г. Барнауле, зона моей ответственности Алтайский край. 06.05.2014 г. написал заявление по собственному желанию и по договоренности с руководством уволился без отработки. Однако мне не выплатили компенсацию ГСМ за апрель месяц, хотя по трудовому договору она составляет 10 000 руб. (8 800 руб. - компенсация ГСМ и 1 200 руб. - сотовая связь) и выплачивается на основании заполненного путевого листа и прикрепленных чеков с заправки. Эти документы были мной предоставлены. В то же время в компании поменялся бухгалтер. Руководство компании не идет на контакт в решении этого вопроса, ссылаясь на свою занятость, бухгалтеру также невозможно дозвониться. Спустя месяц трудовая книжка находится у них, они не могут её выслать по почте, в виду опять же наверное своей занятости. Как я могу воздействовать на бывшего работодателя, чтобы получить полный расчет и ускорить возвращение трудовой книжки?

Работодатель должен был произвести окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.

Вы имеете право написать заявление работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию ГСМ за апрель. В течение 3-х рабочих дней с момента получения от Вас данного заявления работодатель должен предоставить Вам трудовую книжку.

За задержку выдачи окончательного расчета работодатель должен выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также работодатель обязан возместить не полученный Вами заработок в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться вследствие задержки им выдачи Вашей трудовой книжки.

В случае непредоставления трудовой книжки и/или компенсации ГСМ Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.