Вопрос: Сотрудник работает у нас по основному месту работы, и является при этом внутренним совместителем. Характер работы по этим двум должностям разный. Мы отправляем этого работника в командировку по основному месту работы. Как при этом оформить его отсутствие на работе по совместительству? Можем ли мы включить в коллективный договор пункт о том, что работники, трудящиеся по внутреннему совместительству, могут направляться в командировку по основному месту работы, а по совместительству в это время им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и почему? Нужно ли в таком случае работнику писать заявление о предоставлении такого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает у нас по основному месту работы, и является при этом внутренним совместителем. Характер работы по этим двум должностям разный. Мы отправляем этого работника в командировку по основному месту работы. Как при этом оформить его отсутствие на работе по совместительству? Можем ли мы включить в коллективный договор пункт о том, что работники, трудящиеся по внутреннему совместительству, могут направляться в командировку по основному месту работы, а по совместительству в это время им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и почему? Нужно ли в таком случае работнику писать заявление о предоставлении такого отпуска?

1. Работник может написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по совместительству, либо Вы можете одновременно отправить работника в командировку по основному месту работы и по совместительству и в таком случае необходимо будет сохранить средний заработок по двум должностям.

2. Вы можете включить данный пункт в коллективный договор, но при этом каждый раз при направлении работника в командировку по основному месту работы необходимо будет получать от работника письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по совместительству.

Правовое обоснование:

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.