Вопрос: Являюсь выпускником государственного вуза в 2014 г. (заочного отделения) по специальности менеджмент, в мае впервые оформлялась на должность менеджера пункта выдачи. Законно ли для организации то, что я подписала трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком и если уволюсь по собственному желанию в дальнейшем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь выпускником государственного вуза в 2014 г. (заочного отделения) по специальности менеджмент, в мае впервые оформлялась на должность менеджера пункта выдачи. Законно ли для организации то, что я подписала трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком и если уволюсь по собственному желанию в дальнейшем?

Установление испытательного срока в трудовом договоре незаконно, если к моменту заключения трудового договора Вы уже окончили вуз.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.