Вопрос: Как правильно оформить установление нового должностного оклада Генеральному директору (единственный учредитель) ООО? Составлено дополнительное соглашение (от лица Генерального директора (единственного учредителя)), которое подписано им же (за работодателя и работника), издан приказ об установлении нового оклада (оклад невысокий, превышающий МРОТ). Соответствует ли изложенная процедура установления нового оклада Генеральному директору действующему законодательству? Можно ли не производить прекращение трудовых отношений с Генеральным директором (единственным учредителем) ООО в связи с истечением срока трудового договора и считать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Как правильно оформить установление нового должностного оклада Генеральному директору (единственный учредитель) ООО? Составлено дополнительное соглашение (от лица Генерального директора (единственного учредителя)), которое подписано им же (за работодателя и работника), издан приказ об установлении нового оклада (оклад невысокий, превышающий МРОТ). Соответствует ли изложенная процедура установления нового оклада Генеральному директору действующему законодательству? 2. Можно ли не производить прекращение трудовых отношений с Генеральным директором (единственным учредителем) ООО в связи с истечением срока трудового договора и считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок? Какие документы в этом случае необходимо оформить?

Если генеральным директором организации является её единственный учредитель, заключение трудового договора не требуется. Для изменений размера заработной платы достаточно издания приказа генеральным директором.

Поскольку трудовой договор в рассматриваемой ситуации не заключается, оформлять какие-либо документы нет необходимости.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 275 ТК РФ.

2. Согласно ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.