Вопрос: Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?

При совместительстве отпуск по беременности и родам оформляется в том же порядка, что и по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства сотрудница предоставляет работодателю заявление на отпуск с указанием основного места работы и работы по совместительству и листок нетрудоспособности в одном экземпляре.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.