Вопрос: Работодателем был предоставлен очередной отпуск. Надо отдать должное, оплата за отпуск была проведена вовремя (по ст. 136 ТК РФ не позднее, чем за три дня до его начала) и в полном объеме. Затем работник был в связи с производственной необходимостью отозван из отпуска. При расчете за отработанные дни в месяце, когда он был отозван из отпуска, заработная плата была выплачена не полностью. Бухгалтер пояснила, что из заработной платы была удержана ранее выплаченная сумма за тот период отпуска, который полностью не был использован из-за отзыва. Однако ст. 137 ТК РФ не предусматривает такого вида удержания из заработной платы. Мы нашли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем был предоставлен очередной отпуск. Надо отдать должное, оплата за отпуск была проведена вовремя (по ст. 136 ТК РФ не позднее, чем за три дня до его начала) и в полном объеме. Затем работник был в связи с производственной необходимостью отозван из отпуска. При расчете за отработанные дни в месяце, когда он был отозван из отпуска, заработная плата была выплачена не полностью. Бухгалтер пояснила, что из заработной платы была удержана ранее выплаченная сумма за тот период отпуска, который полностью не был использован из-за отзыва. Однако ст. 137 ТК РФ не предусматривает такого вида удержания из заработной платы. Мы нашли определение Верховного суда Хакасии от 12 мая 2011 года по делу N 33-10512011, однако оно написано совсем непонятно. Прошу подсказать, правомерны ли действия бухгалтерии, разрешает ли какая норма Трудового кодекса проводить такие удержания из заработной платы, в данном случае без согласия работника, чтобы можно было защитить свои права как трудового человека?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает при вызове работника из отпуска запрета на возврат излишне выплаченной суммы отпускных из заработной платы работника. Однако, в данном случае, действия бухгалтерии не правомерны, так как для совершения данных действия требуется согласие работника.

Поскольку оставшаяся часть отпуска может быть использована в другом месяце в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году, отпускные будут рассчитываться исходя из другого расчетного периода.

В связи с этим ранее выплаченная сумма отпускных за неиспользованный отпуск подлежит возврату работодателю работником через кассу организации.

Далее работнику рассчитывается и выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

Отпускные за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из нового расчетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.