Вопрос: Как поступать сотрудникам в ситуациях, когда директор учреждения позволяет себе повышать голос на сотрудников, использовать ненормативную лексику при клиентах. Многие сотрудники уволились, я в том числе, но возможно есть другие выходы. Моя причина увольнения - директор сделал устный выговор из-за того, что я не поздоровалась с рабочим по ремонту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступать сотрудникам в ситуациях, когда директор учреждения позволяет себе повышать голос на сотрудников, использовать ненормативную лексику при клиентах. Многие сотрудники уволились, я в том числе, но возможно есть другие выходы. Моя причина увольнения - директор сделал устный выговор из-за того, что я не поздоровалась с рабочим по ремонту.

В данной ситуации представитель работников может обратиться к работодателю с заявлением о нарушении директором трудовой дисциплины, с целью применения к директору дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В соответствии со ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.