Вопрос: Я работаю участковой медицинской сестрой. При оформлении на работу предоставила результаты освидетельствования с психонаркологического диспансеров с допуском к работе. Спустя полгода из отдела кадров приносят новые запросы в вышеуказанные диспансеры, заставляют снова проходить, т.к. результаты, которые я уже предоставляла они потеряли. Угрожают отстранить от работы в случае непрохождения. Психоневрологический диспансер пройти не могу, т.к. туда надо справку из диспансера по месту жительства о том, что я не состою у них на учете. Поехать в диспансер по месту жительства не могу, по выходным они не работают, а в будни работаю я. Плюс ко... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковой медицинской сестрой. При оформлении на работу предоставила результаты освидетельствования с психонаркологического диспансеров с допуском к работе. Спустя полгода из отдела кадров приносят новые запросы в вышеуказанные диспансеры, заставляют снова проходить, т.к. результаты, которые я уже предоставляла они потеряли. Угрожают отстранить от работы в случае непрохождения. Психоневрологический диспансер пройти не могу, т.к. туда надо справку из диспансера по месту жительства о том, что я не состою у них на учете. Поехать в диспансер по месту жительства не могу, по выходным они не работают, а в будни работаю я. Плюс ко всему я беременна (15-16 недель) и имею ребенка до 3-х лет. Подскажите, законны ли действия моего работодателя, а если нет, то куда обращаться, если меня отстранят?

Действия работодателя незаконны. Если Вы проходили психиатрическое освидетельствование, то результат его действителен в течение 5 лет. Работодатель не вправе требовать представления соответствующей справки повторно, а также отстранять Вас от работы.

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных

Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.