Вопрос: Я работаю в организации с 05.06.12 г. В этом году с 25.08.14 г. собираюсь уходить в декрет. У меня остался неиспользованный отпуск за 2012 год - 14 дней и в этом году я не отгуляла 14 дней (по графику отпусков 7 дней с 14.07 и 7 дней с 20.10). Могу ли я взять перед декретом все эти дни и еще 28 дней по ст. 260 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 05.06.12 г. В этом году с 25.08.14 г. собираюсь уходить в декрет. У меня остался неиспользованный отпуск за 2012 год - 14 дней и в этом году я не отгуляла 14 дней (по графику отпусков 7 дней с 14.07 и 7 дней с 20.10). Могу ли я взять перед декретом все эти дни и еще 28 дней по ст. 260 ТК РФ?

Да, можете, поскольку женщине по ее просьбе перед отпуском по беременности и родам предоставляется основной ежегодный дополнительный отпуск независимо от стажа у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.