Учредителем нашего предприятия является Администрация города. Между генеральным директором и Главой администрации заключен соответствующий трудовой договор. В случае отсутствия генерального директора по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) Глава администрации города издает Распоряжение о возложении обязанностей временно отсутствующего работника (генерального директора) на первого заместителя генерального директора - главного инженера, у которого трудовой договор заключен с генеральным директором. С кем первому заместителю генерального директора - главному инженеру необходимо заключить соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (генерального директора) с указанием размера доплаты и объема дополнительной работы с Главой администрации, как учредителя предприятия или с Генеральным директором, который является по отношению к нему работодателем?
Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника должен подписывать генеральный директор, как руководитель работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.