Вопрос: Учредителем нашего предприятия является Администрация города. Между генеральным директором и Главой администрации заключен соответствующий трудовой договор. В случае отсутствия генерального директора по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) Глава администрации города издает Распоряжение о возложении обязанностей временно отсутствующего работника (генерального директора) на первого заместителя генерального директора - главного инженера, у которого трудовой договор заключен с генеральным директором. С кем первому заместителю генерального директора - главному инженеру необходимо заключить соглашение об исполнении обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учредителем нашего предприятия является Администрация города. Между генеральным директором и Главой администрации заключен соответствующий трудовой договор. В случае отсутствия генерального директора по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) Глава администрации города издает Распоряжение о возложении обязанностей временно отсутствующего работника (генерального директора) на первого заместителя генерального директора - главного инженера, у которого трудовой договор заключен с генеральным директором. С кем первому заместителю генерального директора - главному инженеру необходимо заключить соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (генерального директора) с указанием размера доплаты и объема дополнительной работы с Главой администрации, как учредителя предприятия или с Генеральным директором, который является по отношению к нему работодателем?

Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника должен подписывать генеральный директор, как руководитель работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.