Вопрос: В трудовом договоре написано, что заработная плата рассчитывается из двух частей: оклада и премии 40% от оклада. Было составлено дополнительное соглашение, в котором заработная плата стала состоять из трех частей: оклада, премии 40% от оклада и компенсации за ненормированный день (фиксированной). Плюс в дополнительном соглашение добавлен дополнительный отпуск три дня за ненормированный рабочий день. На вопрос работодателю, зачем третья часть заработной платы, мне было сказано, что для того, чтобы работник не уходил с работы по истечению восьми часового рабочего дня, а оставался и доделывал свою работу, если он не успел её сделать, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре написано, что заработная плата рассчитывается из двух частей: оклада и премии 40% от оклада. Было составлено дополнительное соглашение, в котором заработная плата стала состоять из трех частей: оклада, премии 40% от оклада и компенсации за ненормированный день (фиксированной). Плюс в дополнительном соглашение добавлен дополнительный отпуск три дня за ненормированный рабочий день. На вопрос работодателю, зачем третья часть заработной платы, мне было сказано, что для того, чтобы работник не уходил с работы по истечению восьми часового рабочего дня, а оставался и доделывал свою работу, если он не успел её сделать, чтобы потребовать задержаться на работе. При этом заработную плату я получаю ежемесячно в полном объеме как и раньше по договору (т.е. все три части ежемесячно). Получается, что если я по каким то причинам не смогу остаться на работе сверх восьми часового рабочего дня, то с меня смогут удержать эту третью часть. Согласно ТК РФ при ненормированном рабочем дне компенсацией может быть назначен только дополнительный отпуск не менее трех дней и все. Могу ли я потребовать от работодателя исключить третью часть заработной платы по закону или он прав? Отказываться от ненормированного дня я не собираюсь.

Введение ненормированного рабочего дня само по себе предполагает компенсацию, вне зависимости от того сколько именно часов было затрачено на выполнение определенных работ.

По трудовому законодательству введение ненормированного рабочего дня компенсируется работнику предоставлением дополнительных дней к отпуску. Законодатель не запрещает работодателю предоставлять работнику дополнительные компенсации с введением такого режима труда.

Вы вправе предложить работодателю изменить условия трудового договора.

Также обращаем Ваше внимание, что если условие о компенсации за ненормированный рабочий день предусмотрено трудовым договором, то работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

При этом следует заметить, что введение ненормированного рабочего дня предполагает возможность эпизодического, не на постоянной основе, привлечения работника к работе за пределами его рабочего времени.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (ст. 101 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.