Вопрос: Я устроился на работу 21 января 2013 г., в начале августа 2013 г. я отгулял три недели отпуска (две недели по графику и одну неделю по общей договоренности), больше я не отгуливал отпуск до сегодняшнего дня (получается одна неделя неиспользованного отпуска за 2013 г.). По графику в этом году я иду в отпуск в середине июля на 28 дней (отпуск за 2014 г.) Могу ли я присоединить к этому отпуску одну неделю, ту, которую я не отгулял за предыдущий год? Если да, то как мне это объяснить руководителю (опираясь на закон)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу 21 января 2013 г., в начале августа 2013 г. я отгулял три недели отпуска (две недели по графику и одну неделю по общей договоренности), больше я не отгуливал отпуск до сегодняшнего дня (получается одна неделя неиспользованного отпуска за 2013 г.). По графику в этом году я иду в отпуск в середине июля на 28 дней (отпуск за 2014 г.) Могу ли я присоединить к этому отпуску одну неделю, ту, которую я не отгулял за предыдущий год? Если да, то как мне это объяснить руководителю (опираясь на закон)?

Неиспользованная часть отпуска за 2013 год может быть присоединена к отпуску за 2014 год по соглашению между Вами и работодателем.

При обосновании необходимости присоединения рекомендуем Вам сообщить работодателю, что в случае непредоставления Вам неиспользованной части отпуска за 2013 год в течение 2014 года, работодатель нарушит трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.