Вопрос: Работодатель ввел режим сокращенной недели, а я написал заявление с отказом от работы на таких условиях. По ст. 74 ТК РФ я должен быть уволен по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В какой срок мне должны дать ответ на заявление, и в каком режиме я должен работать до получения ответа и после, если работодатель заставит работать два месяца перед увольнением, по полной неделе или сокращенной? Я хочу, чтобы уволили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель ввел режим сокращенной недели, а я написал заявление с отказом от работы на таких условиях. По ст. 74 ТК РФ я должен быть уволен по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В какой срок мне должны дать ответ на заявление, и в каком режиме я должен работать до получения ответа и после, если работодатель заставит работать два месяца перед увольнением, - по полной неделе или сокращенной? Я хочу, чтобы уволили.

Законодательство не устанавливает конкретного срока для ответа работодателя на заявление работника об отказе перейти на неполную рабочую неделю.

В случае Вашего отказа работать в новых условиях Вы подлежите увольнению по сокращению штата или численности работников с предоставлением всех соответствующих гарантий и компенсаций. В период предупреждения о сокращении Вы должны работать по ранее установленным условиям (полная рабочая неделя).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.