- Главная
- Вопрос: Работаем вахтой (30/30) на непрерывном производстве по 12 часов смена. Работодатель сократил смены до 11 и 10 часов, хотя фактически работаем по 12 часов. Плюс к этому отправляют в отпуск в межвахтовый период. За счет этого нахождение на производстве с вредными условиями труда за календарный год увеличилось от 20 до 30 рабочих дней. Переработку не оплачивают. Кто не согласен, предлагают уволиться. Людей запугали. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаем вахтой (30/30) на непрерывном производстве по 12 часов смена. Работодатель сократил смены до 11 и 10 часов, хотя фактически работаем по 12 часов. Плюс к этому отправляют в отпуск в межвахтовый период. За счет этого нахождение на производстве с вредными условиями труда за календарный год увеличилось от 20 до 30 рабочих дней. Переработку не оплачивают. Кто не согласен, предлагают уволиться. Людей запугали. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ