Вопрос: Имеет ли право работодатель приказом по предприятию перенести рабочие дни 30, 31 декабря на выходные дни 28, 29 декабря при 40-часовой рабочей неделе? Если да, то нужно ли брать письменное согласие с работников о переносе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель приказом по предприятию перенести рабочие дни 30, 31 декабря на выходные дни 28, 29 декабря при 40-часовой рабочей неделе? Если да, то нужно ли брать письменное согласие с работников о переносе?

Нет, не имеет. Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника. Предоставление другого дня отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной день осуществляется только с согласия работника. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.