Вход
- Главная
- Вопрос: Работник работает в режиме 40-часовой недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику выплачивается оклад. В мае он отработал 85 рабочих часов при норме - 151 час. В этих же 85 рабочих часах работник привлекался к работе в выходные дни и отработал 16 часов (то есть 69 часов в рабочие дни и 16 часов в выходные). Следовательно, работа произведена в пределах месячной нормы. Исходя из какого количества часов работнику оплачивается оклад (85 или 69)? Следует ли дополнительно производить оплату за работу в выходные дни сверх оклада, если оклад оплачен за 85 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник работает в режиме 40-часовой недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику выплачивается оклад. В мае он отработал 85 рабочих часов при норме - 151 час. В этих же 85 рабочих часах работник привлекался к работе в выходные дни и отработал 16 часов (то есть 69 часов в рабочие дни и 16 часов в выходные). Следовательно, работа произведена в пределах месячной нормы. Исходя из какого количества часов работнику оплачивается оклад (85 или 69)? Следует ли дополнительно производить оплату за работу в выходные дни сверх оклада, если оклад оплачен за 85 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник работает в режиме 40-часовой недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику выплачивается оклад. В мае он отработал 85 рабочих часов при норме - 151 час. В этих же 85 рабочих часах работник привлекался к работе в выходные дни и отработал 16 часов (то есть 69 часов в рабочие дни и 16 часов в выходные). Следовательно, работа произведена в пределах месячной нормы. 1. Исходя из какого количества часов работнику оплачивается оклад (85 или 69)? 2. Следует ли дополнительно производить оплату за работу в выходные дни сверх оклада, если оклад оплачен за 85 часов?
1. Работнику оплачивается оклад исходя из количество часов работы в рабочие дни, т.е. за 69 часов. Оплата за работу в выходные дни должна производиться сверх оклада в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
2. Нет, не следует.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.