Вопрос: Я работаю в организации с января 2006 года, а с сентября 2011 года меня переводят на другую должность с совмещением прежней. Расчет к отпуску берется с даты приема на работу или с момента перевода на другую должность в одной и той же организации? Бухгалтерия утверждает, что отсчет к отпуску будет по основной должности с сентября 2011 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с января 2006 года, а с сентября 2011 года меня переводят на другую должность с совмещением прежней. Расчет к отпуску берется с даты приема на работу или с момента перевода на другую должность в одной и той же организации? Бухгалтерия утверждает, что отсчет к отпуску будет по основной должности с сентября 2011 года.

Если под расчетом Вы подразумеваете расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается с момента приема на работу к данному работодателю и не зависит от перевода на другую должность.

Если Вы подразумеваете расчет среднего заработка для оплаты отпуска, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Перевод на другую работу также не влияет на расчетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расчет отпускных производится из расчета среднего заработка сотрудника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.