Вопрос: 26.05.2014 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, 27.05.2014 г. выдан больничный лист по 06.06.2014 г. (приступить к работе 07.06.2014 г., работа по 5-дневной рабочей неделе), 09.06.2014 г. по семейный обстоятельствам не смог забрать трудовую книжку. При выходе на работу 10.06.2014 г. у меня потребовали отрабатывать 2 недели и увольняют по статье за прогулы. Как мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.05.2014 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, 27.05.2014 г. выдан больничный лист по 06.06.2014 г. (приступить к работе 07.06.2014 г., работа по 5-дневной рабочей неделе), 09.06.2014 г. по семейный обстоятельствам не смог забрать трудовую книжку. При выходе на работу 10.06.2014 г. у меня потребовали отрабатывать 2 недели и увольняют по статье за прогулы. Как мне быть в такой ситуации?

Если у Вас с работодателем не было достигнуто соглашение об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения и если 9 июня у Вас по графику был рабочий день, Вам следовало выйти на работу, поскольку это был день Вашего увольнения, т.е. последний рабочий день у этого работодателя.

Если Вы без уважительных причин не вышли на работу 9 июня, работодатель вправе уволить Вас за прогул, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Если 10 июня Вы вышли на работу, и работодатель допустил Вас к работе, то трудовые отношения фактически продолжаются. Имея намерение уволиться по собственному желанию, Вам необходимо снова подать работодателю заявление об увольнении не менее чем две недели до увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.