Вопрос: Устроилась кассиром в магазин автозапчастей. При трудоустройстве руководитель фирмы, который по документам числится главным бухгалтером, сказала, что по документам моя заработная плата будет составлять 5 200 руб., а по факту 7 500 руб. При этом заработную плату будет выдавать на руки. График моей работы был неделя через неделю, то есть 7 500 руб. я должна была получать за 2 недели. В апреле месяце я получила 4 000 руб. 16 мая 2014 г. уволилась из данной организации. До сих пор не получила расчет, при звонках бухгалтеру она бросает трубку телефона, либо не отвечает. Тем самым я понимаю, что деньги, заработанные мной, выплачивать она мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась кассиром в магазин автозапчастей. При трудоустройстве руководитель фирмы, который по документам числится главным бухгалтером, сказала, что по документам моя заработная плата будет составлять 5 200 руб., а по факту 7 500 руб. При этом заработную плату будет выдавать на руки. График моей работы был неделя через неделю, то есть 7 500 руб. я должна была получать за 2 недели. В апреле я получила 4 000 руб. 16 мая 2014 г. уволилась из данной организации. До сих пор не получила расчет, при звонках бухгалтеру она бросает трубку телефона, либо не отвечает. Тем самым я понимаю, что деньги, заработанные мной, выплачивать она мне не собирается. Как поступить в данной ситуации, получу ли я свои деньги и компенсацию за задержку выплаты?

Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату, указанную в трудовом договоре. Работодатель обязан был произвести с Вами расчет в последний день работы. За задержку выплат работодатель должен дополнительно выплатить Вам компенсацию в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При нарушении работодателем данного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 234 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.