Вопрос: Я написал заявление по собственному желанию 06.06.14 г. Работодатель не отдает ни трудовую, ни расчет, ссылаясь на то, что все будет выплачено двадцатого числа этого месяца. Я говорю ему, что по законодательству в течение трех дней все это производится, на что товарищ - бывший директор отвечает, что я еще якобы в резерве до 20 числа этого месяца. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление по собственному желанию 06.06.14 г. Работодатель не отдает ни трудовую, ни расчет, ссылаясь на то, что все будет выплачено двадцатого числа этого месяца. Я говорю ему, что по законодательству в течение трех дней все это производится, на что товарищ - бывший директор отвечает, что я еще якобы в резерве до 20 числа этого месяца. Что делать?

Действия работодателя не противоречат закону, если между вами не было достигнуто соглашение об увольнении ранее двух недель с даты подачи заявления.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Двухнедельный срок начинается со следующего дня после подачи Вами заявления работодателю.

В Вашем случае недели начинают отсчитываться с 7 июня 2014 года и заканчиваются 20 июня 2014 года. В день увольнения работодатель будет обязан произвести с Вами полный расчет.

Если работодатель согласен уволить Вас раньше чем через две недели после подачи заявления (т.е. ранее 20.06.2014), то работодатель обязан в последний день работы выдать Вам трудовую книжку и расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.