Вопрос: Я работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета, в районах Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Положена ли мне оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета, в районах Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Положена ли мне оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно?

Нет, не положена, т.к. данная компенсация выплачивается при следовании к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеете право на ежегодный отпуск, т.к. трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение в двух отпусках.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п. 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455. Компенсация расходов работников федеральных органов государственной власти, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в два года.

При этом право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника такого учреждения право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы возникает с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию (п. 4 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.