Вопрос: В администрации Уярского района в 2011 году приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым: "5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 5.2. Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания: начало работы - 08 часов 00 мин.; окончание работы - 17 часов 00 мин.; обеденный перерыв продолжительностью 1 час, время обеденного перерыва - с 12.00 до 13.00. Окончание работы в пятницу и в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 16.00 часов". В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В администрации Уярского района в 2011 году приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым: "5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 5.2. Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания: начало работы - 08 часов 00 мин.; окончание работы - 17 часов 00 мин.; обеденный перерыв продолжительностью 1 час, время обеденного перерыва - с 12.00 до 13.00. Окончание работы в пятницу и в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 16.00 часов". В 2012 году в указанные правила внесены изменения: текст "Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю..." заменен на текст "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю...". В настоящее время Глава администрации предложил внести изменения в правила трудового распорядка в части окончания работы в пятницу в 17.00, а не в 16.00 часов. По мнению главы, указанное окончание работы противоречит действующему трудовому законодательству, и если окончание рабочего дня приходится на 16.00 часов, то и заработную плату необходимо рассчитывать и оплачивать с учетом 39 часов, а не сорока. Работники с данным утверждением не согласны. Кто прав в данной ситуации?

Исходя из приведенной формулировки правил внутреннего трудового распорядка, у работодателя нет оснований уменьшать заработную плату пропорционально отработанному времени (39 часов), т.к. фактическая продолжительность рабочего времени при режиме работы понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 16-00, обед с 12-13, соответствует пункту правил, устанавливающему, что "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю", если из трудовых договоров работников не следует иное.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ).

Ст. 91 ТК РФ указывает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.