Вопрос: В организации работает сотрудница на условиях неполного рабочего времени, при этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале 2014 года организация ошибочно предоставила ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, т.к. в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 указано, что женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени ежегодный отпуск не предоставляется. Как теперь выходить из этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работает сотрудница на условиях неполного рабочего времени, при этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале 2014 года организация ошибочно предоставила ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, т.к. в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 указано, что женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодный отпуск не предоставляется. Как теперь выходить из этой ситуации?

В данной ситуации ничего изменить нельзя. Законодательство не допускает возможности удержать денежные средства, выплаченные работнице за отпуск, предоставленный ошибочно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.