Вопрос: Возможно ли уволить работника-кассира, если есть заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии. Она оформила инвалидность после 4 месяцев больничного. Сведений о том, что она находится в настоящее время на больничном, нет. Одновременно на нее заведено уголовное дело в связи с мошенничеством на рабочем месте, хотим уволить по утрате доверия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли уволить работника-кассира, если есть заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии. Она оформила инвалидность после 4 месяцев больничного. Сведений о том, что она находится в настоящее время на больничном, нет. Одновременно на нее заведено уголовное дело в связи с мошенничеством на рабочем месте, хотим уволить по утрате доверия.

Увольнение работника-кассира за совершения виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя является дисциплинарным взыскание. В связи с чем, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменного объяснение.

Из вашего вопроса не совсем понятно, ходит ли работник на работу. Если работник ходит на работу, то при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания у работодателя есть право уволить этого работника. При невозможности соблюдения этой процедуры, в том числе затребования письменных объяснений, работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.