Вопрос: В организации 3 работника (один из которых инспектор по кадрам) прошли обучение по охране труда с выдачей удостоверений о "проведении проверки знаний по программе обучения по охране труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технадзор за проведением работ". Инспектор по кадрам приказом по предприятию назначен ответственным: за проведение вводного инструктажа вновь принимаемыми сотрудниками и ведение журнала регистрации вводного инструктажа; за организацию проведения инструктажа по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации 3 работника (один из которых инспектор по кадрам) прошли обучение по охране труда с выдачей удостоверений о "проведении проверки знаний по программе обучения по охране труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технадзор за проведением работ". Инспектор по кадрам приказом по предприятию назначен ответственным: за проведение вводного инструктажа вновь принимаемым сотрудникам и ведение журнала регистрации вводного инструктажа; за организацию проведения инструктажа по электробезопасности вновь принимаемым сотрудникам и ведение журнала учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. В должностных обязанностях инспектора по кадрам обязанности по охране труда нет. Правомерно ли вменение дополнительных обязанностей и ответственности на инспектора по кадрам? Возможно ли привлечь инспектора по кадрам к дисциплинарной ответственности за не исполнение вышеуказанного приказа?

Вменение дополнительных обязанностей без согласия работника неправомерно. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.