Вопрос: При увольнении работодатель отказался оплачивать как дни сдачи крови, так и дополнительные дни отдыха, мотивируя тем, что я не предупреждала письменно о намерении сдать кровь. Могу ли я истребовать причитающиеся мне средства и куда жаловаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении работодатель отказался оплачивать как дни сдачи крови, так и дополнительные дни отдыха, мотивируя тем, что я не предупреждала письменно о намерении сдать кровь. Могу ли я истребовать причитающиеся мне средства и куда жаловаться?

Да, Вы можете истребовать причитающиеся средства. Вы вправе подать иск в суд, а также направить жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Правовое обоснование:

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работодатель в силу п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" обязан предоставить работнику, сдавшему кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Факт прохождения медицинского обследования подтверждается работником путем предоставления справки об обследовании, которая выдается администрацией медицинского учреждения, а в случае взятия крови и ее компонентов - справкой об освобождении от работы в день кровосдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (формы NN 401/у и 402/у соответственно, утв. Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055). Работодатель может исполнить свою обязанность, только если ему известно о намерении работника пройти такое обследование. Следовательно, работнику необходимо уведомить об этом работодателя. Вместе с этим, законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять работодателя о намерении сдать кровь именно в письменном виде, в связи с этим отказ работодателя предоставить соответствующие гарантии и компенсации является нарушением трудового законодательства. В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В данной ситуации работник вправе подать иск в суд, а также может быть подана жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.