Вопрос: Я студент очно-ускоренной формы обучения. Мой работодатель отказывается оплачивать мне отпуск и предоставляет его всего на 15 календарных дней, а сессия у меня длится 28 дней. Правомерно ли он поступает? Что мне делать? Учусь в Сибирской государственной геодезической академии, работаю в Новосибхимфарме. Справку-вызов на основании статьи 173 ТК РФ получил и отдал работодателю. С какого дня я в отпуске и когда возвращаться, мне не сказали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студент очно-ускоренной формы обучения. Мой работодатель отказывается оплачивать мне отпуск и предоставляет его всего на 15 календарных дней, а сессия у меня длится 28 дней. Правомерно ли он поступает? Что мне делать? Учусь в Сибирской государственной геодезической академии, работаю в Новосибхимфарме. Справку-вызов на основании статьи 173 ТК РФ получил и отдал работодателю. С какого дня я в отпуске и когда возвращаться, мне не сказали.

Действия работодателя неправомерны. При наличии справки-вызова работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении учебного отпуска. Отпуск должен быть предоставлен на весь срок, указанный в справе-вызове.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 177 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.