Вопрос: Я работаю в салоне сотовой связи (г. Омск), и возникла следующая ситуация. Работодатель должен по графику выдать новую спецодежду (прошел год), но у меня старая не сохранилась. Начальник говорит, что новую спецодежду получу только взамен старой. Правомерно ли это? За новую спецодежду я уже расписался в получении. Получается, старой спецодежды нет, новую не дадут, и за работу не в спецодежде еще и наказать могут. На какой закон я могу сослаться, чтобы получить спецодежду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в салоне сотовой связи (г. Омск), и возникла следующая ситуация. Работодатель должен по графику выдать новую спецодежду (прошел год), но у меня старая не сохранилась. Начальник говорит, что новую спецодежду получу только взамен старой. Правомерно ли это? За новую спецодежду я уже расписался в получении. Получается, старой спецодежды нет, новую не дадут, и за работу не в спецодежде еще и наказать могут. На какой закон я могу сослаться, чтобы получить спецодежду?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан обеспечить Вас спецодеждой. Данная обязанность предусмотрена ст.ст. 212, 219, 221 ТК РФ.

При этом, спецодежда, выданная Вам ранее, является собственностью организации и подлежит возврату.

В случае невозвращения Вами выданной ранее спецодежды, работодатель вправе требовать возмещения её стоимости с учётом степени её износа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.