Вопрос: Имеют ли право руководители увеличивать продолжительность рабочего времени больше 12 часов, при графике работы день/ночь - 48 ч.? Дело в том, что руководство оплачивает 11 часов. Обед не оплачивается, покидать рабочее место нельзя, прибытие на работу в 7 ч. 40 мин. (19 ч. 40 мин.), окончание работы 20 ч. 30 мин. (08 ч. 30 мин.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право руководители увеличивать продолжительность рабочего времени больше 12 часов, при графике работы день/ночь - 48 ч.? Дело в том, что руководство оплачивает 11 часов. Обед не оплачивается, покидать рабочее место нельзя, прибытие на работу в 7 ч. 40 мин. (19 ч. 40 мин.), окончание работы 20 ч. 30 мин. (08 ч. 30 мин.).

Режим рабочего времени, время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре, если для данного работника они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, времени отдыха, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если режим работы содержится только в локальном нормативном акте работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка), работодатель вправе в одностороннем порядке внести в него изменения и обязан ознакомить Вас с ними под роспись.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в частности:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.